трудовой договор

1. Из этой статьи вы узнаете:
2. Как заключить трудовой договор
3. Виды трудового договора
4. Формы трудового договора

Все ключевые моменты, которые необходимо знать о заключении трудового договора. А именно - определение понятия, порядок заключения, виды и формы трудового договора и пример его оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое трудовой договор

Может заключать трудовой договор? Об этом говорится в статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ): трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (далее - организация) или уполномоченным им органом (далее - работодатель) или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законо тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Как заключить трудовой договор

При заключении трудового договора работник и работодатель должны прийти к согласию относительно его обязательных условий:

• места работы (будет выполняться работа на территории организации или дома)
• трудовой функции;
• оплаты труда;
• начала работы (дата, с которой работник начнет выполнять трудовые обязанности)
• срока действия трудового договора (срочный или бессрочный).

По договоренности сторон при заключении трудового договора могут быть обусловлены и дополнительные условия, например, устанавливать работнику испытания при приеме на работу.

Виды трудового договора

Согласно статье 23 КЗоТ виды трудового договора такие:

• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключаемым на время выполнения определенной работы.

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть лицо работает, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнет основания для увольнения.

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Формы трудового договора

В соответствии с законодательством трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, допустимая и устная форма трудового договора.

Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.

Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такая согласие оформляют в виде заявления на имя руководителя организации с просьбой о принятии на работу по определенной должности. В этом же заявлении работник должен указать все особенности предстоящей работы, например, желание работать по совместительству; продолжительность рабочего времени (в частности, если предполагает работать неполное рабочее время) график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику) полной материальной ответственности (если будущая работа предполагает это) и др.

При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия по всем обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.

Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации предпочитают устной форме.

Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме - устной или письменной - будут заключаться трудовые договоры с работниками, впрочем, при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным, а именно:

• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом (в данном случае трудовой договор оформляют по форме, утвержденной приказом Минтруда Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 № 260)
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Например

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:

• с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
• с работниками, проходят альтернативной (невоенной) службе (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 XII)
• с лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.03.2013 № 175).

Коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договоры заключаются в письменной форме, и вообще может быть установлена ​​обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.

Похожие

Комментарии