Статьи
Расчет с уволенным работником
Опубликовано: 22.08.2018
Версия для печати
Многие компании на основании ТК РФ имеют трудовые отношения с работниками. Оставить занимаемую должность, значит прекратить все отношения, согласно пунктам закона, которые предусматривают все эти действия.
Своевременный расчет с работником при увольнении играет немаловажную роль и на этот аспект важно обратить внимание. Акцентировать на этом внимание крайне важно, так как ответственность, в данном случае может быть не только материальная, но и административная и даже уголовная.
Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер
Что касается сотрудника, который подлежит увольнению, то здесь важно поставить его в известность о том, какие именно компенсации положены при расторжении действия трудового договора.
Компенсация за отпуск при увольнении
Компенсация при Увольнении - Ранок - Інтер
Работник, который подлежит увольнению, в обязательном порядке обязан получить компенсационные средства за отпуск при увольнении и зарплату. Все начисления производятся согласно правилам оплаты труда, которые имеют место в компании и оговорены отдельными пунктами в трудовом договоре с работником, подлежащему увольнению. Этот пункт может также быть оговорен в других положениях фирмы. В любом случае, эти законодательные аспекты должны решиться как можно скорее, так как отработанное время необходимо оплатить. В оплату входит также и последний день пребывания в компании. Все доплаты и премии также важно учитывать. Неиспользованный отпуск также важно учитывать и компенсировать его в денежном эквиваленте. Во внимание берется не только основной отпуск, но и дополнительный не использованный.
Исходя из законодательства РФ, ст. 127 Трудового кодекса, сотрудник компании, отработавший меньше полугода, может получить компенсацию, которая устанавливается также на законодательном уровне в Письме Роструда № 944-6 от 23.06.2006. Случается и так, что работником полный год не отработан. В этом случае расчет отпускных средств начисляется исходя из пропорциональных данных отработанного месяца. Дни отпуска, которые были выданы авансом, также можно придержать исходя из законодательных актов. На этот счет действует ст.137 ТК РФ. Увольнение работников и ликвидация организации может послужить причиной и послужить поводом не удержания отпускных средств, предоставленных авансом.
Выплаты выходного пособия
Выходное пособие, это определенный вид компенсации сотруднику, который увольняется. Эти действия закреплены за ст.178 Трудового Кодекса РФ. На получение выходного пособия приходятся случаи по расторжению трудового договора в случае ликвидации организации. Иногда по причине сокращения штата или численности сотрудников. Сумма компенсации может составлять размер среднемесячного заработка.
Средний месячный заработок в этом случае сохраняется, но по срокам не должен превышать двух месяцев со дня увольнения работника. Ссылаясь все на ту же статью Трудового Кодекса РФ , а речь идет о ст.178, выходное пособие может составлять сумму двухнедельного среднего заработка. Выплаты выходных пособий различного уровня, а также их параметры, размеры, в каждой организации или компании определены коллективным договором. Именно коллективный договор защищает права сотрудников и поддерживает финансовые порядки в коллективе. Таким образом, согласно ст.318 ТК РФ, выходные пособия предусмотрены и жителям, проживающим в условиях Крайнего Севера. Здесь выходное пособие может быть сохранено до трех месяцев, все в том же размере среднемесячного заработка. Исключения есть во всех правилах и иногда они касаются выплат, именно в таких случаях выходное пособие может предусматриваться до полугода, а точнее, шести месяцев. Помимо ликвидации организаций сотрудник может быть уволен исходя из причин нарушения правил заключения трудового договора, но не по его вине. В этом случае, важно обратить внимание на ст.84 ТК РФ и согласно этому закону, работодатель обязан выплатить компенсацию.Случаи по сокращению штата сотрудников также имеют место в трудовой практике, согласно ему, с письменного согласия работника, дополнительная компенсация может быть выплачена согласно ст. 180 ТК РФ все в том же размере среднего заработка. Трудовой договор после этого расторгается до истечения двух месяцев, которые предусмотрены в законодательной практике. Смена руководства компании, которая влечет за собой расторжение трудового договора с его руководителем, а также заместителем и главным бухгалтером также оговаривается законодательными аспектами. При этом у компании меняется собственник ее имущества. Именно этот собственник обязан компенсировать все эти изменения работникам в размере трехкратных выплат среднемесячного заработка. За этими разъяснениями можно обратиться к ст.181 ТК РФ. Работники, которые заняты на сезонных работах, также защищены законодательно. Пособие в размере двухнедельного заработка можно получить исходя из указаний ст. 296 ТК РФ. Эти денежные выплаты руководитель обязан заплатить в случае ликвидации предприятия или численности штата работников.
Сроки выплат
Все выплаты, о которых шла речь, обязаны быть предоставлены работнику уже в день увольнения. Даже в тот день, когда работник не работал. Но если уже есть приказ об увольнении, деньги должны быть начислены. Все расчетные средства должны быть выданы бухгалтерией компании. Здесь нет никакой самодеятельности от компании, так как порядок выдачи средств предусмотрен ст.140 ТК РФ.
Как и оговаривалось выше, задержка выплат наказуема и об ответственности по этому поводу говорится в ст.236 ТК РФ. В случае задержки выплат, работодателю можно понести убытки в виде процентных начислений на не выданную сумму. Размер таких процентных трат составляет одну трехсотую ставки рефинансирования, которая действует на данный момент в Центральном банке Российской Федерации от сумм, не выплаченных в срок. При этом процент насчитывается на каждый день задержки до дня фактического расчета включительно. Денежная компенсация, а точнее ее эквивалент, может быть увеличен. Повышение размеров суммы оговаривается коллективным договором или нормативным актом локального характера. Эти условия оговариваются ст. 236 ТК РФ. Изучая ст. 237 ТК РФ все неправомерные действия по выплатам денежных средств наказуемы выплатой возмещения морального вреда. Важно знать, что обязанность выплат денежных компенсаций назначена вне зависимости наличия вины. Подводя итог по изложенной информации важно запомнить некоторые аспекты и внимательно отследить правомерность проведения всех расчетов . Сотрудник, который по той или иной причине увольняется, имеет право знать свои права и получить все расчетные средства в оговоренные законодательством сроки. В случае их невыплат работник имеет полное право потребовать все причитающиеся средства и даже оспорить это в суде.Что касается бухгалтера предприятия, следует быть максимально внимательным к своим обязанностям, так как незнание трудового законодательства не освобождает от ответственности.
