Статьи

Главная › Новости

Конкурс на замещение вакантной должности. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации. Заключаем трудовой договор

Опубликовано: 28.08.2018

Конкурс на замещение вакантной должности

Конкурс на замещение вакантной должности позволяет отобрать среди всех кандидатов, претендующих на рабочее место , самого квалифицированного и эффективного. Как правило, эта процедура проводится в учреждениях однако ее популярность растет и среди организаций, работающих в бизнесе. Кроме того, конкурс на замещение вакантной должности - распространенная практика при выборе кандидатов на пост руководителя организации. К ней прибегают как в частных компаниях, так и на государственных предприятиях.

Кандидаты должны соответствовать квалификационным стандартам для работы. . В дополнение к этим различиям некоторые позиции обозначаются как исключенные по причине того, что лицо в должности не может установить способность выполнять работу посредством тестирования, но может установить компетентность посредством фактической работы на рабочем месте. Этот орган чаще всего используется для лиц с ограниченными возможностями.

Некоторые агентства полностью исключены. Эти агентства имеют собственные системы найма, которые устанавливают критерии оценки, которые они используют для заполнения своих внутренних вакансий. Во многих случаях эти процедуры параллельны тем, которые обычно используются для найма конкурентоспособных услуг.

Конкурс на замещение вакантной должности проводят в соответствии с положением, которое утверждается либо в виде нормативного правого акта, либо в качестве документа организации. В нем прописываются все основные моменты, регламентирующие порядок проведения этой процедуры. Во-первых, определяются те штатные единицы, для заполнения которых проводят конкурс на замещение вакантных должностей. Это служит определенной защитой от субъективного решения. Кроме того, тут же желательно выделить те рабочие места, на которые конкурс не проводится, чаще всего это штатные единицы, предусмотренные для молодых специалистов или в рамках квоты для инвалидов. Также конкурс на замещение должности могут не проводить для конкретных категорий трудящихся, в частности, для персонала, который специально за счет средств организации направлялся для обучения и подготовки на новое рабочее место.

Комиссия по регулированию ядерных материалов, Комиссия по почтовому регулированию, Почтовая служба США, Администрация долины Теннесси, Миссия Соединенных Штатов при Организации Объединенных Наций и некоторые медицинские должности в Департаменте по делам ветеранов.

Кроме того, занятость в законодательных и судебных отделениях подпадает под освобожденную службу, а также работу с такими международными организациями, как Международный валютный фонд, учреждения Организации Объединенных Наций и Всемирный банк. Исключенные служащие службы, которые не являются ветеранами, не могут обжаловать неблагоприятные действия персонала против них в Совет по защите заслуг, если они не завершили два года непрерывного непрерывного обслуживания, за исключением временного назначения, ограниченного двумя годами или менее.

Следующим важным моментом , который нужно учесть, организуя конкурс на замещение вакантной должности, является определение лиц, которые не могут принимать участие в отборе. Такой фильтр позволит еще на этапе подачи заявлений отсеять кандидатов, которые не смогут выполнять обязанности совсем или на необходимом уровне. Эти условия желательно определять, основываясь на критериях, предусмотренных в нормативных документах: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы, допуск к ограничения на занятие определенной деятельностью. Кроме того, процедура может быть открытой (для всех граждан, соответствующих требованиям) или закрытой (только для сотрудников предприятия, отрасли, холдинга).

Обслуживание во временном назначении не может сочетаться с постоянной службой, не использующей данную услугу. Назначения исключаются из конкурсных экзаменов, классификации позиций и правил оплаты и могут быть в течение ограниченного периода времени или без ограничения по времени.

Лица, назначенные в соответствии с этим полномочием, имеют право на больничные и ежегодные отпуска, отпуска и подлежат компенсационным платежам, если они повторно заняты федеральными аннуитетами. Эти назначения отличаются от соглашений о контрактах с персональными услугами; кроме того, в Министерстве обороны действует специальный экспертный орган по найму.

О начале конкурса необходимо заявлять публично. Это может быть как корпоративная газета или сайт, так и обычные СМИ. Потенциальные кандидаты должны знать список документов к заявлению на участие, время (период) проведения конкурса, состав комиссии, оценивающей претендентов. Сама непосредственная оценка кандидатов обычно состоит из четырех ступеней. Первая - анализ информации, поданной претендентами с заявлениями (резюме, характеристики, автобиографии, презентации и т.п.). Вторая - выступление потенциального работника с докладом о том, как он представляет свою будущую возможную трудовую деятельность, какие задачи он планирует решить, что видит в качестве объекта для совершенствования. Третья - вопросы конкурсной комиссии. И последняя, завершающая - принятие окончательного решения по итогам конкурса (в порядке, оговоренном в положении).

Назначения, ведущие к неконкурентной конверсии. Несколько правительственных назначающих органов разрешают агентствам неконкурентоспособно преобразовывать сотрудников в карьерные или карьерные условные назначения из заочных или временных назначений. Кроме того, определенные органы, как описано ниже, обеспечивают неконкурентное использование. преобразования.

Специальные программы найма, найма и размещения. Стажеры выполняют четыре шестимесячных ротационных задания в спонсирующих отделах и агентствах и получают техническую и деловую подготовку, включая управление контрактами, анализ цен и стоимости, обслуживание клиентов, управление проектами и навыки презентации. По завершении двухгодичной учебной программы стажеры завершат однолетнее обучение с одним из спонсирующих агентств. После успешного завершения программы стажеры постоянно размещаются в одном из участвующих агентств программы.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей.

Судьи по административному праву. Судьи административного права председательствуют на официальных судебных разбирательствах и процедурах нормотворчества, проводимых учреждениями исполнительной власти. Кандидаты должны иметь лицензию и право заниматься юридической деятельностью в соответствии с законодательством штата, округа Колумбия, Пуэрто-Рико или любого территориального суда, созданного в соответствии с Конституцией на протяжении всего процесса отбора, включая любой период в реестре постоянных регистраторов.

Судебный статус является приемлемым вместо «активного» статуса в штатах, которые запрещают сидящим судьям сохранять «активный» статус для практики права. Быть в «хорошем состоянии» приемлемо вместо «активного» статуса в государствах, где лицензирующий орган считает «хорошим показателем» имеющим текущую лицензию на право ведения бизнеса.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, являются:

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

Опыт, связанный с случаями без формальной процедуры слушания и неоспоримыми делами, связанными с проступками, завещанием, внутренними отношениями или деликтами, не является квалификационным. Кандидаты должны пройти экзамен. Кандидатам, которые соответствуют этим минимальным квалификационным стандартам и проходят экзамен, присваивается оценка и помещается в реестр приемлемых наемных работников.

Позитивные действия. В рамках Федеральной программы найма на равные возможности каждое исполнительное агентство должно вести постоянную программу найма членов меньшинств на должности в агентстве для устранения недопредставленности меньшинств в различных категориях занятости на государственной службе в рамках федеральной службы, с особыми усилиями, направленными на вербовку в общинах меньшинств, в учебных заведениях и из других источников, из которых можно привлекать меньшинства.

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ;

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 29.03.2007 № 107 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.04.2007, регистрационный № 9360).

Каждое агентство должно иметь обновленный план программы найма на равные возможности, предусматривающий набор на должности на различных организационных уровнях и географических местах в рамках агентства. Планы Агентства должны включать ежегодные конкретные определения недопредставления для каждой группы и должны сопровождаться количественными индексами, посредством которых можно измерить прогресс в направлении устранения недопредставления.

Позитивные действия - это программа набора, а не программа выбора. Управление прямым доступом - до 5 лет. Органу управления прямым прокатом предоставлено государственное управление. Другие полномочия иногда предоставляются в определенных профессиях и местах, обычно для удовлетворения неотложных или быстро возникающих потребностей в найме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в УФССП России по Москве образована Конкурсная комиссия Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве.

Чтобы продемонстрировать, что существует серьезная нехватка кандидатов для должности или группы должностей, агентство должно предоставить информацию, показывающую, что она не может идентифицировать кандидатов, обладающих компетенциями, необходимыми для выполнения необходимых обязанностей по этой должности, несмотря на обширный набор, расширенные периоды объявления, и использование, в зависимости от обстоятельств, гибких возможностей найма, таких как призыв к найму и перемещение. Чтобы доказать, что существует критическая потребность в найме, агентство должно продемонстрировать, что крайне важно заполнить позицию или позиции для удовлетворения потребностей в миссиях, вызванных чрезвычайной ситуацией, такой как национальная чрезвычайная ситуация, угроза или потенциальная угроза, экологическая катастрофа или другие непредвиденное или необычное событие или требование миссии.

В состав Конкурсной комиссии входят представители отделов аппарата Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Критическая потребность в найме также может быть вызвана необходимостью соответствовать требованиям закона, президентской директивы или административной инициативы или конгресса или другого мандата для удовлетворения новых или расширенных потребностей миссии на конкретную дату.

Критические профессии - это те, которые необходимы для продвижения миссии национальной безопасности департамента, как это определено ответственным должностным лицом агентства. Назначения не могут превышать четырех лет и не имеют права перехода. Каждая программа имеет разные требования, установленные агентством. Программы могут требовать, чтобы студент активно проводил диплом, сертификат или диплом или был профессиональным профессионалом. Студенты должны хорошо учиться в своих школах и соответствовать требованиям безопасности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов организует:

размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте УФССП России по Москве в сети Интернет;

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;

Сотрудники иностранной службы. Агентства могут неконкурентоспособно назначать нынешних и бывших сотрудников иностранной службы, которые. В разделе «Иностранная служба» ниже в этом разделе. Члены семей иностранных служб - Государственный департамент использует несколько специальных механизмов найма для использования членов семьи на должностях в посольствах и консульствах США за рубежом. К ним относятся: «назначение членов семьи» для супругов или детей в возрасте от 18 до 21 года, которые находятся на приказах, сопровождающих карьерную службу иностранной службы или сотрудника государственной службы; временные назначения до одного года для одних и тех же лиц; и «договоры личного обслуживания» для тех же лиц и некоторых других лиц, имеющих право на участие.

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Право на получение пособия зависит от типа назначения, а в некоторых случаях - с наемным персоналом. Другие агентства с иностранным персоналом за границей обычно используют личные услуги для определенных членов семьи; эти контракты подчиняются государственным подрядным органам и обычно не приносят выгоды.

Для облегчения занятости федеральные агентства могут использовать либо конкурсные, либо специальные назначающие органы. Реалистичные стандарты, основанные на задачах позиции, требуют, чтобы заявители обладали только квалификацией, необходимой для безопасного и эффективного выполнения основных обязанностей конкретной должности. Разумное жилье также необходимо учитывать при определении способности заявителя выполнять основные обязанности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров УФССП России по Москве документы по перечню, содержащемуся в подразделе «Формы документов»

Лица с инвалидностью могут рассматриваться в рамках специальных программ найма для ветеранов-инвалидов, если они имеют право на участие в программе найма на работу в рамках Списка А, программы трудоустройства учащихся и другие органы, помимо стандартного найма на конкурсные позиции.

Агентства обычно не могут использовать какой-либо тест на работу или другой критерий отбора, который имеет тенденцию выявлять квалифицированных лиц с ограниченными возможностями или любого класса лиц с ограниченными возможностями. Они также, как правило, не могут проводить предварительное медицинское обследование и не могут просить заявителя о том, имеет ли заявитель недостаток или выяснение его масштабов или характера.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве - главного судебного пристава Российской Федерации по Москве. Отдел государственной службы и кадров УФССП России по Москве обеспечивает получение гражданином (гражданским служащим) документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

Агентство может, однако, допросить информацию о возможности заявителя выполнить основные функции работы или требования к медицинской квалификации, если это применимо. Агентства могут оговаривать предложение о работе по результатам медицинского осмотра, если все входящие работники подвергаются таким экзаменам. Агентство может приглашать заявителей на работу, чтобы указать, являются ли и в какой степени они являются инвалидами для целей создания записей для своей программы позитивных действий.

Агентство не может дискриминировать заявителей или сотрудников, которые являются квалифицированными лицами с ограниченными возможностями из-за недоступности своего объекта. Агентства могут принимать аттестацию о готовности к работе у лицензированного медицинского специалиста, лицензированного специалиста по профессиональной реабилитации или федерального или государственного учреждения, которое выпускает или предоставляет пособия по инвалидности. Если у заявителя нет аттестации о готовности к работе, агентство может назначить лицо на временное назначение для определения готовности заявителя к продолжению трудоустройства.

Документы представляются в отдел государственной службы и кадров УФССП России по Москве для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в них. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в Конкурсную комиссию.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Кроме того, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Отдел государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов уведомляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и в устной форме (по телефону).

На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

В УФССП России по Москве конкурс проводится, как правило, в устного опроса. Опрос кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Оценка опроса проводится по количеству правильных ответов. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в течение дня его завершения под роспись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве в сети Интернет.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель УправленияФедеральной службы судебных приставов по Москве - главный судебный пристав Москвы может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Федеральной службы судебных приставов по Москве - главного судебного пристава Москвы в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве УФССП России по Москве, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».